專家出招幫女性維權(quán)
昨天，火爆的咨詢現(xiàn)場(chǎng)和燙手的熱線，讓律師們應(yīng)接不暇，特別是現(xiàn)場(chǎng)律師，每個(gè)人幾乎都被到會(huì)女性層層“包圍”，往往是前一個(gè)解答話音未落，下一個(gè)問(wèn)題又來(lái)了。整個(gè)活動(dòng)中，律師們幾乎顧不上喝一口水，直到活動(dòng)結(jié)束，才歇息下來(lái)。活動(dòng)結(jié)束后，工作人員從接受咨詢的一千余例案例分析匯總發(fā)現(xiàn)，除婚姻家庭類侵權(quán)事件外，目前在女性維權(quán)方面呈現(xiàn)出三大新問(wèn)題。
職場(chǎng)性別歧視困擾女性
隨著時(shí)代的發(fā)展和受教育程度的提高，女性早已擺脫了過(guò)去家庭婦女的角色，進(jìn)入職場(chǎng)與男性一起打拼。但實(shí)際上，女性在職場(chǎng)中總會(huì)受到不同程度的性別歧視。家住河西區(qū)的趙女士就曾遇到過(guò)這種情況。去年年底，她到一家企業(yè)應(yīng)聘會(huì)計(jì)一職，這家企業(yè)在招聘時(shí)并沒(méi)有標(biāo)明要男性或者女性，但當(dāng)趙女士應(yīng)聘時(shí)，該企業(yè)卻以各種理由說(shuō)“這項(xiàng)工作男性更適宜”。為此，趙女士很困惑，不知在這種情況下該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利？
對(duì)此問(wèn)題，市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李清表示，趙女士提的這個(gè)問(wèn)題很典型，這種情況分為兩種現(xiàn)象：一種是用人單位在招聘人員的時(shí)候，明確提出不要女性、只要男性；還有就是招聘的時(shí)候，對(duì)女性要求的條件可能在學(xué)歷以及技能方面要高于男性；再有一個(gè)表現(xiàn)就是提出女性在就業(yè)之后，幾年之內(nèi)不能結(jié)婚、幾年之內(nèi)不能生育，這些都是明顯的就業(yè)歧視的條款。出現(xiàn)這種情況，每個(gè)應(yīng)聘的女性朋友都應(yīng)該保留當(dāng)時(shí)你看到的或拿到的應(yīng)聘企業(yè)的一些招聘條件標(biāo)志，注意上面是否有歧視性的規(guī)定。第二，要注意做工作記錄，比如你應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)是什么？你的月度、季度、年度的考評(píng)成績(jī)達(dá)到什么程度？如果說(shuō)你能夠完成給你設(shè)定的工作，而且你在每個(gè)月、每季度、每年的考評(píng)當(dāng)中都能取得很好的成績(jī)，這時(shí)候在晉升或者公司有人員變更的時(shí)候被淘汰，這些都可以作為證據(jù)，作為你受到不平等的對(duì)待、受到歧視的證據(jù)，這樣的話，一是可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴，第二可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)主張你的權(quán)利。
同居財(cái)產(chǎn)分割爭(zhēng)議多
在昨天的咨詢中，長(zhǎng)期同居后財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題，也成為一大熱點(diǎn)。家住河?xùn)|區(qū)的汪小姐來(lái)電反映，她與男友自1999年開(kāi)始同居，今年年初，二人在經(jīng)歷了7年愛(ài)情長(zhǎng)跑后最終分手。可共同生活了這么多年，兩人一起置辦了許多東西，總價(jià)值數(shù)萬(wàn)元，對(duì)于分手后的財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題，汪小姐不知如何處理。
負(fù)責(zé)解答該咨詢的擊水律師事務(wù)所劉軍律師認(rèn)為，就目前來(lái)看，有關(guān)處理同居期間財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的法律規(guī)定不是特別明確，但在司法實(shí)踐中，法院大多根據(jù)相關(guān)的司法解釋以及民法通則第四條公平原則的規(guī)定，參照婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)處理的一般原則進(jìn)行分割。也就是說(shuō)，同居關(guān)系是不受法律保護(hù)的，但是，從公平原則考慮一般會(huì)在財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題上比照婚內(nèi)共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處理，即在大多數(shù)情況下是平均分割的。
進(jìn)城務(wù)工女性維權(quán)問(wèn)題突出
從熱線情況看，進(jìn)城務(wù)工的女性維權(quán)問(wèn)題，也顯得比較突出。目前暫住東麗區(qū)的安徽來(lái)津打工婦女曹某及張某一同來(lái)電咨詢稱，她們二人通過(guò)同村人介紹來(lái)本市一家工廠打工，說(shuō)好了管吃管住，每月700元。可是干了兩個(gè)月后，工廠不僅不給她們發(fā)工資，還在上周把她們趕出了工廠集體宿舍，現(xiàn)在，姐妹倆不知該怎么辦好了。
針對(duì)此類問(wèn)題，津聯(lián)律師事務(wù)所常偉律師表示，當(dāng)前這是一個(gè)比較普遍且突出的問(wèn)題。目前，大批農(nóng)村婦女，尤其是年輕婦女涌入城市打工，但作為勞動(dòng)者，她們的合法權(quán)益卻難以得到保障：休息權(quán)利被剝奪、工資沒(méi)保障、沒(méi)有保險(xiǎn)、出工傷被辭退，法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，特別是對(duì)婦女的特殊照顧被置若罔聞。造成這一現(xiàn)象的根本原因就是：進(jìn)城務(wù)工女性的知識(shí)水平較低、法制觀念淡薄且維權(quán)意識(shí)比較差，在就業(yè)時(shí)，不注重甚至不懂要簽訂勞動(dòng)合同，保護(hù)自己的權(quán)益。因此，上當(dāng)受騙的案例呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。為了維護(hù)進(jìn)城務(wù)工婦女的合法權(quán)益得到保障，常律師建議：首先要了解從業(yè)環(huán)境等具體情況；其次，應(yīng)該咨詢有關(guān)專業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定；再次，要認(rèn)真簽署勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不要感情用事，不要相信口頭承諾。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)工傷事故、意外事故以及工資欠發(fā)等權(quán)利被侵犯的時(shí)候，拿出合同作為重要證據(jù)是最關(guān)鍵的。